안녕하세요! 안정적인 인력이 필요한 중소기업 사장님들, 만 60세 이상의 어르신들을 인턴으로 채용하면 인건비의 상당 부분을 국가가 환급해 주는 '시니어 인턴십' 제도를 활용해 보세요. 한국노인인력개발원은 2026년 전쟁 추경을 통해 일자리 창출 예산을 대폭 확충했으며, 기업이 부담하는 인건비를 실질적으로 캐시백해 줍니다. 😊워크
1. 2026년 시니어 인턴십 환급 내용
- 인턴 지원금: 3개월간 인턴급여의 50%를 환급해 줍니다. (월 최대 40만 원, 총 120만 원)
- 채용 지원금: 인턴 종료 후 6개월 이상 계속 고용(정규직 전환 등) 시 3개월간 추가로 월 40만 원을 환급해 줍니다. (총 120만 원)
- 합계 혜택: 직원 1명당 총 240만 원의 인건비 환급 혜택을 직접 수령하게 됩니다.
2. 2026년 강화된 사후 관리 면제 이번 4월부터는 시니어 인턴십 참여 기업에 대해 복잡한 실태 조사를 간소화하고, 온라인 증빙만으로 환급금을 신속 지급하는 '패스트트랙' 시스템이 적용됩니다. 사장님의 행정 부담은 줄이고 현금 유동성은 높이는 조치입니다.
3. 공식 신청처 및 방법
- 공식 홈페이지(한국노인인력개발원): https://www.kordi.or.kr
- 운영 기관: 지역별 노인인력개발원 또는 시니어클럽.
- 문의: 시니어 인턴십 통합 콜센터 (1577-1923).
경험은 배신하지 않습니다. 2026년 구인난 속에서 성실한 시니어 인력을 채용하고, 국가가 드리는 240만 원의 인건비 환급 혜택으로 사업장의 활력을 불어넣으세요! 🐵✨
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